El auditorio Edgar Neville de la Diputación de Málaga ha sido el escenario elegido para la celebración de este desayuno empresarial en el que se han dado cita más un centenar de profesionales y directivos de la provincia de Málaga. Tal y como ha recordado Ana Carmen Mata, vicepresidenta de Diputación de Málaga, en su discurso de bienvenida, este evento forma parte de todas las actividades que desde el ente supramunicipal se han venido desarrollando para conmemorar el Día Internacional de la Mujer y para trabajar por la igualdad real entre
hombres y mujeres.
Así, organizado por el Área de Igualdad y Participación Ciudadana y coordinado por la escuela de negocios Esesa, los asistentes han tenido la oportunidad de conocer de la mano de Beatriz Goñi Ganuzas, Senior Manager PwC División Auditoría, las políticas de igualdad desarrolladas por PWC. Así, Goñi ha incidido en cómo desde PWC son conscientes dela incidencia positiva que el talento femenino tiene sobre la cuenta de resultados de cualquier empresa y cómo desde hace unos años vienen desarrollando políticas de flexibilización y de conciliación para
evitar la fuga de este talento. “La mayoría de los planes de igualdad, además de por la obligación formal y legal, se desarrollan porque la retención del talento femenino mejora los resultados de las empresas”, indicaba Beatrzi Goñi en su intervención y cerraba la misma sentenciando que “ser mujer es una oportunidad de desarrollo profesional en estos momentos”.
Además, al objeto de poder conocer y compartir la experiencia de profesionales de sectores de actividad diferenciados, tras la ponencia principal se ha desarrollado una mesa redonda en la que, además de Beatriz Goñi, han participado Irene González, socia de Garrigues; Luis
Martín, director de RRHH de Limasa; Iván Ferrer, director de Gisela Moda; y Belén Jurado, directora de Esesa. La mesa ha estado moderada por la periodista Fátima Salmón.
Irene Gonzalez, abogada y socia de Garrigues, indicaba cómo la conciliación no debe tratarse únicamente por género y cómo las medidas conciliadoras deberían establecerse para hombres y mujeres, además, reseñaba cómo la gestión del tiempo es esencial para poder
desarrollar esa conciliación.
Belén Jurado, por su parte, recordaba que desde las escuelas de negocio se está trabajando activamente por la equidad de la mujer en los puestos directivos y compartía con los asistentes cómo ha sido la evolución en cifras de los 25 años de Esesa en lo que a presencia
femenina en programas de alta dirección se refiere. Además, Jurado recordaba que la conciliación dentro de la empresa no debe ser entendida como un problema sino como una solución y reseñaba cómo, cada vez más, existen herramientas y ayudas para que dicha conciliación sea una realidad.
Por su parte, Luis Martín ha compartido con los asistentes algunas de las medidas en materia de igualdad desarrolladas por Limasa y reseñaba el papel fundamental de la formación para conseguir la igualdad real en puestos directivos.
Director general de una empresa familiar dedicada a la moda íntima femenina, Iván Ferrer, destacaba cómo en su empresa la contratación no se realiza por una cuestión de género sino más bien por una cuestión de talento. “En los últimos tiempos, nos encontramos mujeres mucho mejor preparadas que hombres y de ahí que la mayor para de nuestra plantilla la conforme el género femenino”.
Covirán celebra el 8M con equiparación salarial en su plantilla
La presidenta Patro Contreras asegura que la Cooperativa es hoy “más social y moderna” y proporciona “igualdad de trato y oportunidades” tanto a hombres como a mujeres. Covirán ha realizado importantes avances en materia de contratación, conciliación y formación tras suscribir en junio de 2019 el II Plan por la Igualdad.