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El 5 y 6 de noviembre en Madrid. Es la fecha y el lugar que Hrider ha elegido para presentar en sociedad su nueva y poderosa herramienta de People Analytics con IA: Hrider Lab, un laboratorio avanzado que permite bucear entre todos los datos existentes sobre talento y experiencia de empleado con un nivel de profundidad muy alto y que además hace que cualquier profesional no experto, gracias a la IA que incorpora, pueda entender qué ocurre, dónde están los puntos de mejora y reciba sugerencias para desarrollar e implementar dichos consejos en su compañía.
La startup con sede en Málaga lleva meses desarrollando esta nueva tecnología en sus clientes con un enorme éxito, y ahora quiere darla a conocer en la próxima edición de HR Expo (stand 12A18) que se celebra en noviembre en Madrid, la feria líder en gestión de personas y equipos y en la que Hrider estará presente.
“La clave no está en almacenar datos, sino en convertirlos en inteligencia que transforme organizaciones”, asegura el CEO de Hrider, Daniel del Río. “Aún queda un largo camino por recorrer para transformar los departamentos de Recursos Humanos en verdaderos impulsores estratégicos del crecimiento empresarial. En este contexto, Hrider se ha convertido en una ventaja competitiva clave para nuestros clientes: reducir la rotación, fidelizar el talento y detectar ineficiencias pueden marcar la diferencia en un mundo tan competitivo”.
Hrider Lab es capaz de llegar a donde casi ninguna solución del mercado llega. Metafóricamente “es como una bola de cristal”, explica Del Río, con la que un CEO puede entender rápidamente cómo es el talento y cultura de su equipo, cuáles son sus retos y sus fortalezas. Convierte creencias y suposiciones en realidades contrastables. “Hrider Lab permite sacar conclusiones estratégicas para transformar la empresa y llevarla a un siguiente nivel”.
En Hrider se prioriza la gestión estratégica y el desarrollo de las personas, lo que se denomina como Talent intelligent software. La startup ha sido pionera en la aplicación de la IA en el sector de los Recursos Humanos. Como explica la product manager Rocío Valenzuela, “nuestro objetivo es mejorar el mundo a través de cómo las personas mejoran su carrera profesional, desarrollan sus capacidades, despliegan su talento y potencial, gracias a nuestro software especializado en Gestión de Talento con Inteligencia Artificial y un servicio al cliente que aporte realmente valor”.
Hrider nació con el objetivo de democratizar la gestión de los Recursos Humanos y hacer que empresas de cualquier tamaño (entre 10 y 10.000 empleados) pudieran incorporar procesos de mejora continua que hasta entonces sólo estaban al alcance de grandes multinacionales. Su solución tecnológica está especializada en medir y gestionar el talento de organizaciones y empresas que apuestan por la innovación. Su software integra People Analytics avanzado e Inteligencia Artificial. Está especializado en el diagnóstico y desarrollo del talento e impulsa el desarrollo de las personas y agiliza la evaluación de objetivos y desempeño, el feedback 360º y las mediciones de clima y cultura para empresas de mediano y gran tamaño.
“Hemos conseguido crear un nuevo segmento de mercado: una solución especializada frente a alternativas generalistas que no resuelven el aspecto más estratégico de la función de los Recursos Humanos: la gestión del talento de sus equipos”, resalta Valenzuela, que añade: “Nuestro propósito siempre ha sido lograr compañías con personas más felices dotándolas de tecnología de nueva generación que aplica el cálculo matemático para descubrir el potencial de sus empleados y convertirlas en organizaciones más eficientes. Con nuestra plataforma de People Analytics en la nube, disponible para empresas de cualquier tamaño, logramos dar el poder a los profesionales de los Recursos Humanos y poner en el centro de la toma de decisiones a las personas”.
Hrider
Hrider es una empresa malagueña que ofrece una plataforma especializada en Talent Intelligence que está indicada para empresas de cualquier sector o compañías de consultoría de RRHH que apuestan por la toma de decisiones basada en datos y los procesos de mejora interna continua. Permite realizar procesos de evaluación del desempeño y feedback 360º para la medición de competencias profesionales y logro de objetivos, medición de clima y cultura laboral, definición de planes de acción para la mejora de la productividad, creación de mapas de talento N-Box, etc. Y ahora, también con Inteligencia Artificial aplicada. Posicionada como la solución especializada en gestión estratégica de talento con más crecimiento en habla hispana de los últimos años, ya es utilizada en 30 países y gestiona más de 500.000 empleados.
En 8 años ha alcanzado los 700 clientes corporativos, destacando compañías nacionales e internacionales como Eurofirms, Saint Gobain, Anaya, Cabify, Viajes El Corte Inglés, Codorníu, BricoDepot, Unicef, Pastas Gallo, Universidad de Alicante, Textron Aviation, JC Decaux, GoFit, Marbella Club u Hospital del Mar. Todas son entidades interesadas en introducir sistemas para medir sus resultados y apoyar el desarrollo profesional de sus colaboradores para ser más eficientes y competitivas.
Su solución tecnológica está en la nube, no necesita ninguna instalación y permite realizar evaluaciones y encuestas sin límite favoreciendo los procesos de feedback continuos que ayudan a la toma de decisión basada en datos. Es flexible, customizable, potente, fácil de usar y asequible para que empresas de todo tipo (desde 10 a 5.000 trabajadores) puedan incorporar procesos de mejora continua que hasta ahora sólo estaban al alcance de grandes multinacionales.
