Según el último Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup, las empresas de la zona Sur (Andalucía, Extremadura y Canarias) registran unas previsiones netas de contratación del 14%. Así, durante el periodo comprendido entre abril y junio, un 34% de las compañías tienen la intención de ampliar sus plantillas, mientras que el 44% prevé mantenerlas sin cambios y el 20% estima que las reducirá.
Este dato, que coincide con la media registrada en España (14%), supone un descenso de 2 puntos en la comparativa intertrimestral y de 8 a nivel interanual.
A nivel nacional, a la cabeza se encuentra la zona de Levante (Comunidad Valenciana y Región de Murcia), que maneja unas previsiones netas de generación de empleo del 17%. Un dato que, aunque mejora en 10 puntos el resultado obtenido en el segundo trimestre de 2023, representa un descenso de 3 puntos a nivel intertrimestral.
Tras Sur, las zonas Noreste (Cataluña y Baleares) y Centro (Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha) manejan la misma previsión neta de contratación, 13%. Respecto al mismo periodo de 2023, la cifra aumenta 7 puntos en el caso del Noreste y 1 punto en la zona Centro. Por su parte, en la comparativa intertrimestral ambas registran caídas, de 7 y de 5 puntos, respectivamente.
Por último, el Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) y el Noroeste (Galicia, Principado de Asturias y Castilla y León) son las regiones más prudentes en sus previsiones, siendo estas del 10% y el 3%, respectivamente.
Tecnología, financiero e inmobiliario, y energía y suministros
Los 9 sectores de actividad analizados por este estudio de ManpowerGroup presentan previsiones positivas de cara a la generación de empleo para los meses de abril a junio. Al igual que en el trimestre anterior, Tecnología se coloca como la industria más optimista, con una proyección neta del 34%. Una cifra que se encuentra 3 puntos por encima de la registrada en los tres meses anteriores, y que supone un crecimiento de 17 puntos en la comparativa interanual.
En segundo lugar, se encuentra Financiero e inmobiliario, con un aumento intertrimestral de 1 punto, hasta situarse en el 24% y que, respecto al mismo periodo del año anterior, experimentó un incremento de 15 puntos. La tercera posición la ocupa Energía y suministros, con una previsión neta del 20%, una cifra que se mantiene respecto al año anterior y que supone un incremento de 2 puntos frente al trimestre previo.
En el lado opuesto, tanto Industria como Transporte, logística y automoción, muestran importantes descensos intertrimestrales, aunque anticipan valores positivos del 2% y 3%, respectivamente.
Intención de contratación por sectores
Sobre el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup: este estudio se basa en entrevistas realizadas a 40.385 empresas de todo el mundo -1.049 de ellas en España-, tanto del sector público como del privado, de 42 países y territorios, y su objetivo es medir las tendencias de empleo previstas para cada trimestre. Esta muestra permite realizar un análisis por sectores y regiones -ya que están estandarizados en todos los mercados- y así ofrecer una información más detallada.
El estudio obtiene su información a partir de una única pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo total en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de junio de 2024, en comparación con el trimestre actual?”. Como resultado de comparar las compañías que tienen previsto ampliar sus equipos y las que anticipan una reducción se obtiene un índice cuyo resultado puede ir desde -100% a 100%.
El estudio se lleva a cabo desde hace más de 60 años con la misma pregunta y perfil de encuestados. Desde el primer trimestre de 2022, las respuestas se recopilan a través de un sistema online de doble confirmación en el que se incentiva a los participantes a completar la encuesta.
ManpowerGroup es la compañía líder mundial en soluciones de talento y tecnología. Ayuda a las organizaciones a adaptarse a un mercado del empleo en constante cambio, seleccionando, evaluando, desarrollando y gestionando el talento que necesitan para lograr sus objetivos de negocio. Apoyándose en las últimas herramientas tecnológicas, crea estrategias innovadoras para cientos de miles de empresas cada año, permitiéndoles contar con los profesionales cualificados que necesitan, al mismo tiempo que ofrece un empleo digno y sostenible a millones de personas. A través de sus distintas marcas (Manpower, Experis y Talent Solutions), aporta valor a candidatos y clientes en más de 75 países, como lleva haciendo durante más de 70 años. Además, sus políticas de diversidad, inclusión e igualdad y sus buenas prácticas de negocio son reconocidas por multitud de organizaciones.
