Formación Universitaria promueve la felicidad en su plantilla

Tras casi 20 años de profesión, han sido muchas las entrevistas con empresarios que he realizado, pero ninguna como la que compartí el pasado mes de diciembre con Ignacio Campoy, CEO de Formación Universitaria. ¿Qué tuvo de especial? Sin lugar a dudas, su contenido. Una espera que un empresario le hable sobre los resultados del último año de la empresa, su facturación, empleados, inversión, tendencias del mercado, problemas con la administración pública, el contexto económico mundial… pero en el rato largo que compartimos en Sevilla no se habló de nada de esto, solo de felicidad. Sorprendente, ¿verdad?

Pero, ¿quién es Ignacio Campoy? Ignacio es un referente en administración y dirección de empresas, gestión comercial y marketing, liderazgo, comportamiento organizacional, coaching empresarial, inteligencia emocional aplicada a la empresa y programación neurolinguistica. Su propósito, tal y como recoge su perfil de Linkedin es crear organizaciones productivas, rentables y sostenibles en el tiempo, apostando por la empresa consciente y humanista como vía para crearlas.

Ignacio es una persona inquieta, con múltiples facetas: empresario, ejecutivo, formador, escritor, columnista… Cuenta con más de 37 años de trayectoria profesional, gran parte de ellos dedicados al estudio e investigación del potencial humano.

Es Doctor Honoris Causa por la Universidad Clea, Especialista Universitario en Consultoría de Empresa por la UNED, Master of Business Administration (MBA) por la Belltown University, Master en Gestión Comercial y Marketing por ESIC, Diplomado en Marketing por la UPM. Además, ostenta títulos de posgrado como Master en Inteligencia Emocional y Programación Neurolinguistica por UCC, Master en Neurocomunicación, Oratoria y Programación Neurolinguistica por la UCC, Master Internacional en Coaching & Business por la UPC.

Y es autor de varias obras en el campo de la gestión empresarial entre ellos ‘Metaliderazgo: La ruta del éxito’ y ‘El Libro del Neuroemprendedor: De tu idea al éxito y Master Coach Empresarial’.

Y, ¿qué es Formación Universitaria (FU)? FU es una institución académica de origen sevillano de carácter privado de formación a distancia/on line. Cuenta con sedes físicas en Sevilla, Madrid y Barcelona.

Se crea en el año 2001 con el fin de formar a profesionales y fomentar la empleabilidad. Actualmente, cuenta aproximadamente con alrededor de 200 profesionales expertos a la disposición del alumno y una amplia variedad de programas formativos y titulaciones: postgrados; títulos propios de Formación Continua; programas preparatorios de Formación Profesional de Grado Medio y Grado Superior para la obtención del Título Oficial de Formación Profesional; programas adaptados a los Certificados de Profesionalidad por vías no formales de formación; programas de Enseñanza Técnico Profesional; y programas preparatorios para la superación de los Accesos a Grado Medio y Grado Superior y la preparación para el Acceso a la Universidad para Mayores de 25 Años.

Proyecto Bienestar y Salud Corporativa 5.0.
En Formación Universitaria, ponen a los profesionales en el centro de su estrategia. Tal y como explica Ignacio, «creemos que cuidar de nuestros colaboradores –palabra que utiliza en lugar de trabajadores– es la clave para construir un entorno de trabajo más saludable, productivo y feliz. De ahí el proyecto que este año 2025 lanzaremos en nuestra institución: Proyecto Bienestar y Salud Corporativa 5.0. Un paso más en nuestra apuesta por una empresa más humana y comprometida».

«Este proyecto se inspira en el modelo de bienestar integral de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que entiende la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social», indica Campoy. Su enfoque holístico abarca 5 pilares fundamentales diseñados para cuidar de todos sus colaboradores en todas las dimensiones de la vida.

1) Bienestar Físico y Salud: Son pilares fundamentales para llevar una vida plena y equilibrada. En Formación Universitaria, entienden que sentirnos bien físicamente tiene un impacto directo en nuestra felicidad y calidad de vida. Dentro del proyecto Bienestar y Salud Corporativa, están diseñando un completo programa enfocado en cuidar y potenciar la salud física. Acciones que fomenten el deporte, la alimentación saludable, el equilibrio nutricional etc. y todo esto de una forma lúdica y motivadora.

«Entendemos que el bienestar físico implica adoptar hábitos de vida saludables, mantenernos activos, cuidar nuestra alimentación, dormir adecuadamente y, en general, prestar atención a las señales que nos envía nuestro cuerpo. Es un estado de equilibrio que nos permite realizar nuestras actividades cotidianas con energía, prevenir enfermedades y disfrutar de la vida con vitalidad. Para ayudar a nuestros colaboradores a alcanzar este estado, estamos creado un conjunto de recursos y actividades que estarán a disposición de todos a través de nuestra intranet. Estas iniciativas están diseñadas para adaptarse a las necesidades y facilitar el acceso a herramientas útiles y prácticas que se puedan incorporar fácilmente en el día a día profesional», señala Ignacio.

En Formación Universitaria, creen que una vida saludable es un derecho y un objetivo alcanzable para todos. Su compromiso es ofrecer las herramientas, el apoyo y la motivación necesarios para que los colaboradores puedan alcanzar las metas de bienestar físico.

2) Bienestar Financiero: Una de las bases de nuestra tranquilidad comienza con una buena gestión de las finanzas. En este apartado se proporcionan herramientas y orientación ofrecida por profesionales del sector. El objetivo es contar con el máximo control de nuestra economía personal. Este pilar unifica todas las ventajas que nuestros partners financieros nos ofrecen, una oportunidad única para optar a nuevos conocimientos y herramientas en este ámbito.

«En Formación Universitaria, reconocemos que la salud financiera es tan importante como la física, mental y social, ya que afecta de manera directa a la productividad, la motivación y el bienestar general de nuestros colaboradores. Hemos desarrollado un enfoque integral para promover la educación financiera, el acceso a herramientas de planificación económica o la creación de un entorno donde cada colaborador pueda alcanzar sus metas financieras a corto y largo plazo», afirma el CEO de FU.

Las acciones y recursos diseñados tienen el objetivo de ayudar a nuestros colaboradores a alcanzar el bienestar financiero: talleres de gestión económica, guías y recursos digitales, asesoramiento financiero, programas de ahorro y planificación, acceso a beneficios financieros, talleres sobre planificación patrimonial, etc. Consideran que promover el bienestar financiero no solo beneficia a las profesionales, sino a la organización en su conjunto ya que ayuda a mejorar el clima laboral, reducir del ausentismo y aumentar la productividad.

3) Bienestar Emocional y Mental: Desde FU son plenamente conscientes de la importancia de cuidar de nuestro bienestar emocional, de hecho, es uno de los temas claves que tratan en sus formaciones internas: la importancia de conocernos a nosotros mismos para saber cómo comportarnos con nuestro entorno. Es un pilar clave para afrontar los retos diarios con resiliencia, tomar decisiones conscientes y disfrutar de nuestras relaciones personales y profesionales.

«En Formación Universitaria, reconocemos que cada profesional es único y puede tener necesidades emocionales diferentes. Por ello, hemos desarrollado un conjunto de herramientas y actividades dirigidas a mejorar la salud emocional y mental de manera integral. Las acciones van dirigidas a promocionar la inteligencia emocional, fomentar hábitos saludables para la mente, apoyo emocional y facilitar herramientas para gestionar el estrés y la ansiedad. Cuidar las emociones y la mente es una necesidad. Al priorizar el bienestar emocional, invertimos en una mejor versión de nosotros mismos, más resiliente, motivada y feliz», explica Campoy.

4) Bienestar Social: El bienestar social es un componente esencial de la salud integral. Las relaciones y conexiones con los demás son clave para nuestro desarrollo personal y profesional, y tienen un impacto directo en nuestra felicidad. Los profesionales con redes de apoyo sólidas y relaciones saludables disfrutan de una vida más satisfactoria.

«Con las acciones desarrolladas en este apartado trataremos de fomentar entre los colaboradores la capacidad para interactuar con los demás de manera positiva, sentirnos más conectados e incentivar el sentimiento de pertenencia a una comunidad. Este tipo de bienestar no solo incluye nuestras relaciones personales y profesionales, sino también nuestra participación en actividades que promuevan el apoyo mutuo y la solidaridad. En este apartado se están desarrollando un conjunto de acciones concretas orientadas al desarrollo del bienestar social: promoción de la colaboración y el trabajo en equipo, creación de espacios de conexión social, actividades solidarias y voluntariado corporativo, fomento de la diversidad y la inclusión, apoyo a relaciones saludables y equilibradas, conciliación de vida laboral y social. El bienestar social no es algo que se pueda alcanzar de manera aislada; es un esfuerzo conjunto. En Formación Universitaria, estamos convencidos de que al invertir en las relaciones humanas crearemos un entorno más solidario, empático y colaborativo», matiza Ignacio.

5) Bienestar Profesional: El desarrollo profesional es una prioridad. Es necesario crear oportunidades de crecimiento, formación y recursos para potenciar nuestro perfil. El objetivo es lograr la satisfacción en nuestra actividad diaria, además de desarrollar habilidades, crecer como individuo y sentirnos más valorados y reconocidos en el entorno laboral. Cuidar el bienestar profesional tiene múltiples beneficios que afectan directamente a la calidad de vida de nuestros profesionales y al éxito de la organización: incremento de la motivación y productividad, mejora de la salud mental, fomento de la retención del talento y avanzar en el desarrollo continuo.

Las acciones que están desarrollando en Formación Universitaria van encaminadas a fomentar el bienestar profesional mediante programas de formación y desarrollo profesional, oportunidades de crecimiento interno, reconocimiento y valoración del talento, y creación de un entorno laboral positivo. «En Formación Universitaria, creemos firmemente que el éxito de nuestra organización depende del éxito de los profesionales que la integran. Por eso, nos esforzamos en crear un entorno donde cada colaborador se sienta valorado, apoyado y con las herramientas necesarias para alcanzar su máximo potencial», afirma Campoy.

Embajadores
Para garantizar el éxito del proyecto Bienestar y Salud Corporativa, Formación Universitaria pondrá en marcha una figura clave: los embajadores del bienestar. Estos embajadores serán seleccionados en cada departamento o interdepartamento, dependiendo del número de integrantes, y tendrán un rol fundamental en el diseño, implementación y seguimiento de las iniciativas del programa.

Los embajadores del bienestar actuarán como referentes y líderes en sus departamentos. Su objetivo principal será velar por el correcto desarrollo de los cinco pilares del proyecto: bienestar físico y salud, bienestar financiero, bienestar emocional y mental, bienestar social, bienestar profesional.

Los embajadores desempeñarán un papel crucial en la creación de un entorno laboral más saludable, inclusivo y enfocado en los profesionales. Los embajadores tendrán un abanico de responsabilidades que garantizarán el éxito del proyecto:

1. Supervisar el desarrollo de los cinco pilares del bienestar
• Asegurarse de que las acciones propuestas para cada pilar se implementen de manera efectiva.
• Fomentar la participación de los colaboradores en las actividades programadas.

2. Proponer y desarrollar nuevas acciones
• Identificar las necesidades específicas de su departamento en relación con los cinco pilares.
• Proponer ideas innovadoras para mejorar el bienestar de sus compañeros.
• Colaborar con otros embajadores para crear iniciativas interdepartamentales.

3. Medir y evaluar los resultados
• Definir y analizar indicadores clave de rendimiento (KPI’s) para medir el impacto del proyecto.
• Recoger feedback de los colaboradores para ajustar y mejorar las acciones implementadas.
• Elaborar informes periódicos para compartir avances y resultados con la dirección.

4. Actuar como enlace entre los colaboradores y la dirección
• Comunicar las inquietudes, sugerencias y necesidades de su equipo en relación con el bienestar.
• Transmitir información sobre las iniciativas del proyecto de manera clara y motivadora.