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Aurora Intelligent Nutrition ha sido reconocida con la certificación Happy At Work-Employees Gold 2026, otorgada por la consultora internacional ChooseMyCompany, tras una evaluación basada en la opinión directa, anónima y voluntaria de sus empleados.
El distintivo se concede en función de tres indicadores clave: tasa de recomendación, nivel de participación y valoración general, y posiciona a la compañía entre las organizaciones mejor valoradas por sus equipos en materia de experiencia del empleado.
Con más de 420 empleados y presencia internacional, Aurora Intelligent Nutrition consolida así un modelo de crecimiento empresarial que sitúa el bienestar, el desarrollo profesional y la escucha activa en el centro de su estrategia.
Como parte de su visión a largo plazo, la compañía ha desarrollado un plan de bienestar estructurado en tres grandes dimensiones:
• Bienestar emocional, con iniciativas orientadas a la salud mental, el equilibrio personal y el acompañamiento emocional.
• Bienestar laboral, centrado en el desarrollo profesional, la conciliación y la mejora continua del entorno de trabajo.
• Bienestar financiero, con acciones que refuerzan la estabilidad, la educación financiera y la seguridad a largo plazo de los empleados.
Este enfoque integral entiende el bienestar no como un beneficio aislado, sino como un eje estratégico de competitividad y sostenibilidad empresarial.
Crecer dentro: promoción interna y desarrollo del talento
Aurora Intelligent Nutrition apuesta de forma decidida por la promoción interna, fomentando planes de carrera reales que permiten a los profesionales crecer dentro de la organización, asumir nuevas responsabilidades y desarrollar su potencial a largo plazo.
Esta filosofía refuerza la idea de que es posible hacer carrera en una multinacional sin renunciar a la cercanía, la estabilidad y los valores de una empresa familiar, uno de los rasgos diferenciales de la compañía.
La compañía ha puesto en marcha una estrategia activa de captación de talento de la zona, con especial foco en facilitar el retorno de profesionales a Andalucía, evitando la necesidad de ‘emigrar’ para desarrollar una carrera de alto nivel.
En este contexto, la Fundación Aurora juega un papel clave como motor de impacto social, formación y conexión con el talento joven, reforzando el propósito de la compañía y su atractivo como empleador comprometido con su entorno.
Marketing y comunicación interna como motor cultural
Aurora Intelligent Nutrition ha integrado las estrategias de marketing y comunicación más innovadoras en su gestión de personas, entendiendo que la comunicación interna ha dejado de ser un simple canal informativo para convertirse en el motor de la cultura organizacional y del compromiso del empleado.
En 2025, el enfoque se centró en la humanización de la comunicación, evolucionando del modelo de ‘informing’ al de ‘listening’:
• Employee Voice: canales de feedback inverso que permiten a los empleados influir directamente en la toma de decisiones.
• Pulse Surveys: micro-encuestas frecuentes que sustituyen a los estudios anuales tradicionales, facilitando ajustes ágiles y continuos.
Nuevos formatos, nuevas formas de conectar
Los hábitos de consumo digital de los empleados se trasladan al entorno corporativo mediante formatos social-first y audiovisuales, más cercanos y auténticos: Vídeos cortos, con mensajes de liderazgo; y Micro-learning, con formación en pequeñas dosis integradas en el flujo diario de trabajo.
La compañía aplica técnicas propias del marketing externo a la Employee Experience (EX) y al marketing de talento:
• Employee Advocacy, empoderando a los empleados como embajadores de marca en redes profesionales como LinkedIn.
• Propuesta de Valor al Empleado (EVP) basada en propósito, impacto social, sostenibilidad y valores reales, más allá del salario.
El bienestar y el liderazgo empático como ventaja competitiva
La salud mental, la conciliación y el equilibrio vida-trabajo se consolidan como pilares del modelo de gestión de personas, con iniciativas como la formación en liderazgo empático, promoviendo líderes cercanos, comunicadores y transparentes.
“Creemos firmemente que las personas son el principal motor de crecimiento de la compañía. Nuestro objetivo es crear un entorno donde se escuche, se cuide y se acompañe a cada profesional en su desarrollo personal y profesional, integrando bienestar, propósito y negocio”, afirma Marta Boza, directora de Recursos Humanos de Aurora Intelligent Nutrition.
La certificación Happy At Work-Employees Gold 2026 refuerza el posicionamiento de Aurora Intelligent Nutrition como una compañía que entiende que cultura, comunicación y personas no son áreas accesorias, sino una ventaja competitiva clave en un entorno empresarial cada vez más exigente.
Aurora Intelligent Nutrition (AIN)
Aurora Intelligent Nutrition (AIN) es una compañía española con sede en Estepa (Sevilla), especializada en el diseño y fabricación de soluciones nutricionales funcionales y complementos alimenticios personalizados. Nacida de la histórica empresa familiar Mantecados La Aurora (fundada en 1939), la compañía ha evolucionado hacia un modelo basado en la I+D+i, la sostenibilidad y la ciencia aplicada a la nutrición tras formular y desarrollar la primera barrita hiper proteica de la compañía en el año 2006.
Aurora Intelligent Nutrition es mucho más que un fabricante, ya que ofrece un servicio integral 360º que acompaña al cliente en todo el proceso de creación del producto, desde el asesoramiento en formulación y regulación, hasta el diseño del packaging y la fabricación final.
Con más de 420 empleados y presencia en 39 países, Aurora Intelligent Nutrition cuenta con certificaciones internacionales como IFS Food, FSSC 22000 y GMP.
AIN desarrolla más de 10.000 fórmulas en diferentes formatos como barritas funcionales, gummies, viales, geles, cápsulas, comprimidos, cremas, polvos solubles y fórmulas personalizadas adaptadas a las necesidades de cada cliente y mercado , que combinan eficacia, seguridad y un sabor excepcional (fruto de su herencia repostera), a marcas Private Label.
A través de la Fundación Aurora, se impulsa la formación científica y tecnológica en Andalucía mediante su programa Desafío IA.
