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La revista Andalucía Económica presentó en el Centro Cultural José Luis García Palacios-Fundación Caja Rural del Sur de Huelva la X edición de su ‘Ranking de Empleo de Andalucía’, el primero de estas características que se elabora en nuestra comunidad. Esta clasificación incluye a las 300 empresas más empleadoras en la región. El acto fue presentado por Alfredo Chávarri, director general de Andalucía Económica; y contó con las intervenciones de Rocío Blanco, consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía; Francisco Herrero, presidente de Andalucía Económica; Gloria Lozano, directora Zona Sur de Eulen; José Luis García-Palacios, presidente de Caja Rural del Sur; y Mercedes Torres, vicerrectora de Investigación de la Universidad Loyola.
José Luis García-Palacios, presidente de Caja Rural del Sur, fue el primero en intervenir. Habló sobre la necesidad de mano de obra y se refirió al sector agrario onubense, “pionero a nivel europeo” que desde 1998, empezó a traer mano de obra extranjera para trabajar en la recogida de fruta –en aquel momento, de la fresa–, de manera que, en un año, llegaron a atraer hasta 35.000 personas y sigue trayendo entre 12 y 14.000 personas anualmente.
García-Palacios también hizo referencia a la inteligencia artificial, una nueva revolución que no viene a sustituir a nadie, sino que es una herramienta eficaz para las empresas. Sin embargo, señaló que “hay que tener mucho cuidado con los avances tecnológicos, porque se nos puede convertir en la estupidez humana. Debemos manejar la inteligencia artificial en las empresas con mucho tacto, sobre todo porque hay algo que es absolutamente insustituible, que son las personas, porque son la base de todas las decisiones”.
Por su parte, Gloria Lozano, directora Zona Sur de Eulen, indicó que “el Ranking de Empleo es una radiografía esencial que permite medir el curso de nuestra economía y la vitalidad de nuestro mercado laboral. Este ranking es el reflejo de la capacidad que tenemos en nuestra tierra para generar oportunidades y de la visión de nuestros empresarios y del talento de nuestros trabajadores”.
Lozano destacó la quinta posición en el ranking del Grupo Eulen con casi 9.000 trabajadores en Andalucía. Eulen inició actividad en la región en los años 70 y hoy desarrollan su labor en las ocho provincias, con más de 2.220 clientes. “Estos profesionales son nuestro mayor activo en la zona y la prueba de la capacidad de Eulen para generar empleo de calidad y atraer talento local”, añadió.
La responsable de Eulen enumeró los que considera son los nuevos retos en la gestión de las plantillas:
• La adaptación a la transformación digital y a la automatización, que genera una presión constante de las plantillas, teniendo en cuenta un reciclaje y una mejora de las competencias en la parte de la transformación, en la gestión del cambio y con una atracción de talento tecnológico con altas demandas salariales.
• La gestión de la diversidad y de la inclusión: “las plantillas son cada vez más diversas en términos de edad, de cultura, de género y de experiencia. Gestionar esta diversidad requiere un enfoque más estratégico desde el departamento de Recursos Humanos”, manifestó.
• La demanda de flexibilidad y los modelos híbridos de trabajo. “Las compañías tenemos que garantizar que los empleados remotos y los presenciales tengan las mismas oportunidades. Todo mientras mantenemos la cultura corporativa y diseñamos la experiencia del empleado”, dijo.
• La gestión del desempeño y la confianza basado en el modelo de gestión, basado en el horario, aun concentrado en los resultados y en la confianza, definiendo métricas claras y objetivos felices.
• El bienestar y la salud mental, “donde el apoyo psicológico se cuela en nuestro diario”.
Por último, felicitó a las empresas y profesionales que componen el ranking por su “compromiso con el desarrollo de Andalucía”.
Mercedes Torres, vicerrectora de Investigación de la Universidad Loyola, felicitó a la revista por sus diez ediciones de este ranking, que pone de relieve que “el empleo es la base del bienestar, del progreso y de ayuda a la dignidad del ser humano”.
Torres centró su discurso en cuatro ideas. En primer lugar, habló sobre la evolución del empleo en Andalucía en los últimos años. “Nos encontramos una realidad compleja, pero creo que con motivo para ser optimistas.
La tasa de paro en Andalucía supera el 15%, situándose cinco puntos por encima de la media nacional, que es del 10,8%. Eso es algo negativo y tenemos que seguir luchando para que descienda esa cifra de desempleo de 150.000 personas. Pero, Andalucía ha alcanzado un récord histórico en la creación de empleos, con más de 3,6 millones de personas trabajando, signo del dinamismo de nuestro mercado laboral que también tenemos que valorar y ser optimistas, demuestra que Andalucía sigue creando empleo incluso en época de incertidumbre como la que vivimos. Además, en 2025, aumentó la creación de trabajo por cuenta propia, lo que refleja que muchas personas están emprendiendo, muchos de ellos jóvenes”, apuntó.
Aún así, la responsable de Loyola añadió que persisten desigualdades que hay que corregir, como el desempleo femenino; el paro juvenil; y la temporalidad, especialmente en sectores como la agricultura o la hostelería, muy importantes en Andalucía.
En segundo lugar, la responsable de Loyola habló sobre los retos estructurales que se avecinan: “en principio, hay que intentar corregir la estacionalidad de los sectores a los que la economía andaluza sigue vinculada. Por otro lado, necesitamos diversificar la economía, apostar por sectores que generan empleo estable y valor añadido (digitalización, economía verde, biotecnología, industria o economía azul). Otro reto es la adaptación a la inteligencia artificial. La IA ya está aquí. No podemos luchar contra ella. Es una herramienta que puede ser muy útil. Tenemos que controlarla y combinarla con la inteligencia natural”, aseveró.
En tercer lugar, se refirió a la formación universitaria y la inserción laboral. “La universidad tiene mucho que aportar. La formación universitaria sigue siendo una de las vías más efectivas para acceder al empleo estable y de calidad. La Universidad Loyola es líder en empleabilidad con una tasa de más del 95%, tanto en grado como en máster. Tenemos el reto de acercar la universidad al mercado laboral. La forma de acabar con ese gap es la colaboración, el contacto. Para eso necesitamos reunirnos (universidad, empresa y administración), saber cuáles son las necesidades reales del mundo laboral para adaptar nuestros programas formativos a esas necesidades”, informó Mercedes Torres.
Y, en cuarto lugar, habló de mirar al futuro poniendo el foco en la oportunidad. “Si colaboramos la universidad, la empresa y la administración, podemos lograr un desarrollo más sostenible y tener más impacto. La universidad tiene muchos proyectos educativos en colaboración con empresas. Tenemos razones para confiar en el futuro, porque en Andalucía tenemos talento, recursos y una generación potente, a pesar de que se preocupan más por las vacaciones que por el trabajo, según indican los empresarios. Eso tenemos que arreglarlo desde la educación, la familia, el colegio y la universidad. Tomamos nota, le diremos a nuestros alumnos que se pongan las pilas, que tienen que pensar en trabajar, aunque tampoco todo debe ser trabajar. Hay que encontrar el equilibrio”, concluyó.
10 años de Ranking de Empleo
El presidente de Andalucía Económica, Francisco Herrero, indicó que el Ranking de Empleo nació con la idea de visibilizar y reconocer a las empresas que más empleo generan en nuestra comunidad. “Diez años después, podemos afirmar que se ha consolidado como una herramienta de referencia para analizar la evolución del tejido productivo andaluz”.
Tal y como señaló, “celebrar este décimo aniversario en Huelva no es casualidad. Esta provincia representa la diversificación económica que está transformando Andalucía. Aquí conviven sectores punteros como el agroalimentario, el industrial y logístico, el energético y el turístico”.
En palabras de Herrero, “desde sus inicios, Andalucía Económica ha tenido la misión de acompañar, analizar y dar voz al progreso de nuestra tierra. Durante más de tres décadas, hemos sido testigos del crecimiento de las empresas andaluzas, de su expansión internacional y de su capacidad para adaptarse a los nuevos tiempos. El Ranking de Empleo es una muestra de ese compromiso”.
En su opinión, Andalucía Económica no solo informa, también conecta, impulsa y genera debate constructivo sobre los grandes retos de la economía andaluza. El empleo es uno de los grandes retos de Andalucía y el mejor indicador del bienestar de una sociedad. “No se trata solo de crear puestos de trabajo, sino de generar empleo de calidad, sostenible y con oportunidades reales de desarrollo personal y profesional”, precisó.
Para lograrlo, Herrero indicó que resulta fundamental seguir avanzando en formación, digitalización y colaboración público-privada. “La revolución tecnológica que vivimos exige nuevas competencias, nuevas formas de trabajar y, sobre todo, una alianza sólida entre empresas, administraciones y universidades. Solo así podremos asegurar que Andalucía no solo crece en cantidad de empleo, sino también en su calidad, en su valor añadido y en su capacidad para retener y atraer talento”, aseguró.
Por último, agradeció a las empresas que han participado en esta edición del Ranking de Empleo, por su transparencia y su compromiso con la iniciativa. También agradeció el apoyo de las instituciones públicas que fomentan el empleo y la innovación, lo que “demuestra que Huelva y Andalucía caminan con determinación hacia un futuro de progreso compartido”, finalizó el presidente de Andalucía Económica.
Por último, la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, cerró el acto con su intervención. Blanco puso en valor “la fortaleza que demuestra día a día el tejido productivo de Andalucía” y su “contribución a la transformación económica de la comunidad en términos de competitividad y diversificación”. La consejera recordó que las empresas y los trabajadores autónomos “generan riqueza, que significa a su vez una mejora en los niveles de bienestar del conjunto de la sociedad”, de ahí que “respaldarles sea una prioridad” para el Gobierno autonómico.
Durante su intervención, la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo citó ejemplos del “avance de la capacidad productiva” de la región. Entre ellos, indicó que Andalucía ha aumentado en el último año –septiembre 2024 a septiembre 2025– en 2.847 el número de empresas registradas en la Seguridad Social, cuando en el conjunto de toda España tan sólo lo ha hecho en 2.806. “Eso significa que nuestra comunidad está situándose en niveles que mejoran el balance global de todo el país, pero además que estemos compensando el retroceso que puede estar registrándose en otras regiones”, aseguró. También destacó que el número de empleos que sostienen las empresas andaluzas ha aumentado en 80.816 durante ese periodo, a un ritmo del 3,4% que supera el promedio nacional, del 2,88%.
Rocío Blanco subrayó que ese crecimiento se traduce “en más y mejores oportunidades laborales”, lideradas por “fórmulas de éxito consolidadas” como las de las 300 empresas que aparecen en el ranking de Andalucía Económica. “Hemos logrado consolidar que hoy haya en la comunidad hasta 108 empresas con más de 1.000 trabajadores, o mejorar en un 3,8% las que cuentan con una plantilla de más de 500 empleados. Y eso es fundamental para ganar en dimensión, uno de los problemas estructurales de nuestro tejido productivo”, dijo.
