
La inauguración de la oficina, ubicada en barrio de Nervión, supone la consolidación de la actividad de la consultora tecnológica en la comunidad autónoma andaluza, donde ya cuenta con 93 empleados.
A su sede de Málaga, se une ahora la de Sevilla, un punto neurálgico empresarial, desde donde se pretende la consecución de varios objetivos: continuar potenciando la penetración de la firma en el ecosistema empresarial y tecnológico de la provincia, y trabajar desde la cercanía al cliente.
Idéntico propósito llevó a la apertura de la firma en Portugal, desde donde Scalian ofrece también soluciones integrales de transformación digital y operativa para fortalecer la cadena de valor de organizaciones líderes, a las que da soporte en sectores estratégicos que incluyen la banca, la salud y las industrias aeroespacial y ferroviaria, entre otras
“Este nuevo espacio en Sevilla no solo nos permitirá fortalecer nuestra presencia local y estar aún más cerca de clientes y socios estratégicos, sino también ofrecer a nuestros consultores en la región un lugar donde compartir conocimiento y fomentar el trabajo colaborativo”, señala Fernando de Águeda, CEO de Scalian Spain. “Queremos que sea un punto de encuentro que refleje la cultura de cooperación, talento y bienestar que caracteriza a la compañía y que nos ha llevado a ser reconocidos como Great Place to Work”.
Esta consideración que ha obtenido la empresa por segundo año consecutivo se basa en las estimaciones y percepciones de los propios empleados, que consideran, en un 84%, que la compañía es un excelente lugar para trabajar Estos resultados se sustentan en fortalezas clave valoradas por los equipos, como el compañerismo, el respeto y apoyo entre compañeros (84%), la credibilidad y confianza en la dirección (87%) y el orgullo de pertenencia a la organización (83%).
Unos indicadores reflejan una cultura basada en la colaboración, la confianza y el compromiso de las personas que forman parte de Scalian, elementos clave que permiten a la compañía acompañar a sus clientes en sus retos estratégicos y generar un impacto real a través de la experiencia, el talento y la cercanía de sus equipos.










