Nace Insersa Portugal, LDA.: la apuesta por la internacionalización de la compañía minera

Corría 1988 cuando un grupo de profesionales de la minería y la ingeniería tuvieron un sueño y comenzaron a cimentar Insersa. Una empresa familiar, si nos fijamos en el trato y la cercanía, pero de una gran proyección internacional si hablamos de cifras o proyectos.

Si apasionante es la historia y las raíces de Insersa, no menos apasionante se le presenta el futuro a esta compañía que se encuentra en un momento crucial de su desarrollo, trabajando en la posibilidad de dar el salto de operador minero a promotor, retomando su actividad en mercados extranjeros y diversificando sus servicios gracias a una apuesta decidida por la excelencia de su equipo, con un sistema de formación permanente en seguridad y capacitación.

Tras varios proyectos en el extranjero, en países como Portugal, Chile, Panamá y Cuba, Insersa ha consolidado recientemente su carácter internacional con la creación de Insersa Portugal, LDA., como filial de la compañía riotinteña, para abordar trabajos como el que actualmente lleva a cabo en mina de Neves-Corvo, ubicada en Castro Verde, y propiedad de Boliden Somincor. Se trata de una de las labores en las que Insersa lleva años especializándose, labrando la excelencia: el sostenimiento en interior de mina. Habiéndose ejecutado ya la instalación de una malla metálica preventiva, junto con la colocación de dos tipos de bulones, que garantizan la estabilidad de la galería. Trabajos que están cumpliendo su cometido y contribuyendo a que la operación lusa sea más sostenible, segura y eficiente.

Actualmente, Insersa se encuentra presente en la mayoría de los proyectos mineros de la Faja Pirítica Ibérica, desempeñando un papel cada vez más relevante en el escenario internacional al suministrar estas minas materias primas esenciales para tareas tan necesarias como la electrificación y el desarrollo de tecnologías sostenibles. Esta madurez alcanzada le ha valido, no sólo para lograr la maestría que le facilite su expansión a mercados extranjeros, sino para alcanzar su principal objetivo: proveer a su entorno directo de bienestar, a través de empleo local y de calidad. Insersa terminaba 2024 celebrando haber alcanzado el millar de empleados y empleadas en su plantilla, con una tendencia de incremento de personal anual del 5% y una facturación de 206 millones de euros.

Javier de Aspe, consejero delegado de Insersa, atribuye los éxitos de la compañía a la cultura preventiva compartida por el equipo, así como a la especialización de los distintos perfiles que lo conforman: “que nos están permitiendo dar el paso de ser ejecutores de proyectos a diseñadores de los mismos. Nuestro gran valor reside en nuestro capital humano” añade aludiendo a los hombres y mujeres que conforman el equipo Insersa, con quienes acaban de firmar un nuevo Convenio Colectivo para los próximos tres años, con importantes mejoras salariales y beneficios sociales. (R)