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La startup Hrider celebra su noveno aniversario con presencia ya en 32 países de 4 continentes, gestionando más de medio millón de empleados de 700 empresas de todo el mundo. El año pasado superó los dos millones de euros en facturación y abrió su primera oficina en México para atender al medio centenar de clientes que allí tiene, y para seguir ampliando cuota de mercado en una nación con un gran potencial. El equipo de Latam se ha reforzado con 5 trabajadores y la plantilla de Hrider ha crecido ya hasta las 25 personas. Una de las claves de la expansión constante es la apuesta de la empresa por la innovación y por tener un producto diferenciador que es el complemento perfecto para dar valor (inteligencia) a las compañías. La firma malagueña fue en 2021 la primera tecnología de Recursos Humanos en implementar IA generativa.
Hrider nació con el objetivo de hacer accesible la gestión estratégica del Talento a empresas de cualquier tamaño y para que los departamentos de RR.HH. pudieran incorporar procesos de mejora continua que hasta entonces sólo estaban al alcance de grandes multinacionales. Su solución tecnológica está especializada en medir y desarrollar las capacidades de los empleados, facilitar el seguimiento de los objetivos o diseñar planes de desarrollo y carrera profesional. Su plataforma también permite monitorizar el nivel de compromiso y bienestar de las personas en sus organizaciones. Con un enfoque de innovación continua, su software integra People Analytics avanzado e Inteligencia Artificial.
La estrategia siempre ha priorizado la calidad del producto y su alta especialización en Talent Intelligence, convirtiéndose en el complemento perfecto para cualquier sistema generalista de Recursos Humanos que aborda procesos administrativos y de control. Hrider permite a la dirección de las empresas tomar decisiones estratégicas basadas en datos sólidos que provienen de procesos muy ágiles de evaluación del desempeño, feedback 360⁰, clima y cultura en organizaciones de mediano y gran tamaño.
Hrider es actualmente el sistema más utilizado en másteres de Recursos Humanos para que futuros profesionales aprendan de Talent Intelligence. Es el único software en la nube de evaluación de Riesgos Psicosociales COPSOQ ISTAS21 conforme a normativa y posee el Certificado Oficial ISO 27001, el estándar más exigente en Seguridad de la Información. Los datos de los usuarios y empresas están blindados bajo los protocolos más rigurosos a nivel mundial. Además, su integración con sistemas corporativos y sus alianzas con los principales fabricantes de software de procesos administrativos hacen de Hrider una solución ideal con la que sumar Inteligencia Avanzada en RRHH a las compañías.
En su primer año de vida, Hrider consiguió como clientes a empresas en 5 países, de muchos sectores distintos como Thyssenkrupp, Viajes El Corte Inglés o Unicef. Al año siguiente, en 2018, alcanzó un volumen total de clientes de 200 compañías en 8 países. En 2019 su cartera de clientes ascendió a 260 compañías en 10 países, aumentó su plantilla por encima de los 10 empleados y se unieron empresas como Admiral, Fundación ESADE, Manos Unidas o Mr. Wonderful. Durante los años de la pandemia, Hrider apostó por su equipo y no hizo ningún ERE o ERTE, y logró seguir creciendo en un mercado que decidió apostar por plataformas digitales ágiles que facilitaban la gestión remota de empleados para organizaciones de cualquier tamaño.
“Hemos conseguido crear un nuevo segmento de mercado: una solución especializada frente a alternativas generalistas que no resuelven el aspecto más estratégico de la función de los Recursos Humanos: la gestión del talento de sus equipos”, resalta la product manager de Hrider, Rocío Valenzuela, que añade: “Nuestro propósito siempre ha sido lograr compañías con personas más felices dotándolas de tecnología de nueva generación que aplica el cálculo matemático para descubrir el potencial de sus empleados y convertirlas organizaciones más eficientes. Con nuestra plataforma de People Analytics en la nube logramos dar el poder a los profesionales de Recursos Humanos para que se conviertan en el Centro de Inteligencia de sus empresas”.
Daniel del Río, CEO y tech lead, explica que la filosofía siempre ha sido crear una herramienta humanista frente a una de control. Y asegura que el éxito de Hrider se debe a que, desde sus orígenes, ha estado siempre centrada en el producto, en conseguir la mejor solución posible para las empresas, cien por cien adaptable a cada caso y muy fácil de usar.
El crecimiento de Hrider siempre ha sido con recursos propios o mediante el sistema de ‘bootstrapping’, sin acudir nunca a inversores externos o rondas de financiación y reinvirtiendo los beneficios en fortalecer a la compañía. “Siempre hemos mantenido la misma filosofía de empresa durante todos estos años: nuestro equipo trabaja con un propósito compartido y todos saben cómo su aportación al crecimiento es clave. Por ello, repartimos parte de los beneficios entre nuestros empleados y ponemos en práctica un plan intensivo de promoción y reconocimiento interno”, concluye Daniel del Río.
Hrider
Hrider es una empresa malagueña que ofrece una plataforma especializada en Talent Intelligence que está indicada para empresas de cualquier sector o compañías de consultoría de RRHH que apuestan por la toma de decisiones basada en datos y los procesos de mejora interna continua. Permite realizar procesos de evaluación del desempeño y feedback 360º para la medición de competencias profesionales y logro de objetivos, medición de clima y cultura laboral, definición de planes de acción para la mejora de la productividad, creación de mapas de talento N-Box, etc. Y ahora, también con Inteligencia Artificial aplicada. Posicionada como la solución especializada en gestión estratégica de talento con más crecimiento en habla hispana de los últimos años, ya es utilizada en 32 países y gestiona más de 500.000 empleados.
En 9 años ha alcanzado los 700 clientes corporativos, destacando compañías nacionales e internacionales como Eurofirms, Saint Gobain, Anaya, Cabify, Viajes El Corte Inglés, Codorníu, BricoDepot, Unicef, Pastas Gallo, Universidad de Alicante, Textron Aviation, JC Decaux, GoFit, Marbella Club u Hospital del Mar. Todas son entidades interesadas en introducir sistemas para medir sus resultados y apoyar el desarrollo profesional de sus colaboradores para ser más eficientes y competitivas.
Su solución tecnológica está en la nube, no necesita ninguna instalación y permite realizar evaluaciones y encuestas sin límite favoreciendo los procesos de feedback continuos que ayudan a la toma de decisión basada en datos. Es flexible, customizable, potente, fácil de usar y asequible para que empresas de todo tipo (desde 10 a 5.000 trabajadores) puedan incorporar procesos de mejora continua que hasta ahora sólo estaban al alcance de grandes multinacionales.
