Naty Contreras Navarro, directora de Talento y Desarrollo de Alhóndiga La Unión, ha presidido la constitución de la Comisión de Igualdad, con la que La Unión da cumplimento al compromiso firmado por la Dirección, ostentada por Jesús Barranco, para seguir avanzando en el camino hacia la igualdad en la empresa.
Alhóndiga la Unión en la firma de su compromiso manifiesta que impulsara medidas en cada uno de los ámbitos en que desarrolla su actividad desde la selección de personal y contratación, promoción, formación, conciliación, reordenación del tiempo de trabajo, retribuciones y la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo poniendo en marcha su I Plan de Igualdad para los próximos cuatro años 2017-2021.
Un Plan de Igualdad es «un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007).
Se ha creado, por tanto, una Comisión de Igualdad que está compuesta por los representantes legales de la empresa y la representación legal de los trabajadores, que ha sido formada en estos últimos meses con cursos específicos en igualdad de género y oportunidades con la finalidad de poder poner en marcha su I Plan de Igualdad.
La Comisión de Igualdad en una primera fase debatirá sobre los resultados del diagnóstico entre los que se incluyen un cuestionario realizado a la plantilla, sobre la igualdad de oportunidades en la empresa, con las conclusiones del estudio, se procederá en una segunda fase a negociar medidas encaminadas a la consecución de una igualdad real y efectiva en la empresa según la LOEIMH.
Asimismo, en esta reunión se ha aprobado el Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y El Acoso por Razón de Sexo que conlleva medidas para la prevención de este tipo de casos en Alhóndiga La Unión.
Cepsa, ganadora de los I Premios de Compensación Laboral
El programa de compensación de Cepsa ha sido seleccionado como la mejor iniciativa por el jurado por ofrecer una propuesta de valor personalizada para cada empleado. La compañía tiene en cuenta las necesidades y pilares de bienestar que cada empleado precisa en función de su momento vital y preferencias. Estos galardones están destinados a fomentar y destacar las mejores iniciativas en el área de compensación laboral y la forma de ofrecerlas a los empleados.