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La transformación digital de los departamentos de Recursos Humanos está acelerando la demanda de profesionales capaces de interpretar datos, anticipar tendencias de talento y apoyar la toma de decisiones estratégicas mediante inteligencia artificial. En este contexto, la tecnológica malagueña Hrider ha decidido abrir una nueva línea de negocio centrada en la formación especializada y práctica para profesionales que desean profundizar en esta disciplina.
La compañía, especializada en Talent Intelligence y presente en 32 países, lanza la primera edición de su Máster en People Analytics Estratégico y Talent Intelligence, un programa online que comenzará el próximo 21 de septiembre y que busca responder a una necesidad creciente del mercado: la escasez de profesionales capaces de combinar gestión del talento, análisis de datos e inteligencia artificial.
La iniciativa surge tras más de una década de experiencia de Hrider trabajando con cientos de organizaciones y analizando las necesidades de los departamentos de personas en materia de medición, desarrollo del talento y toma de decisiones basada en datos. Según la compañía, el perfil profesional que demandan las organizaciones está evolucionando hacia una combinación cada vez más estrecha entre competencias de gestión de personas y capacidades analíticas.
Para liderar el proyecto académico, Hrider ha incorporado a Jorge Reina, psicólogo especializado en organizaciones y gestión del talento, con una amplia trayectoria docente y experiencia en instituciones internacionales de referencia como Les Roches Marbella. “Estamos observando una creciente brecha entre las capacidades analíticas que demandan las organizaciones y la formación que reciben muchos profesionales de Recursos Humanos. Este programa nace precisamente para ayudar a cerrar esa distancia”, explica Jorge Reina, director académico del máster.
Una respuesta a la evolución de los Recursos Humanos
El lanzamiento del programa se produce en un momento en el que las organizaciones demandan cada vez más capacidades analíticas aplicadas a la gestión de personas. Según un informe internacional sobre tendencias en Recursos Humanos, el 78% de los profesionales del sector considera que la inteligencia artificial y las métricas de personas serán claves para el futuro de la función, mientras que People Analytics y análisis de datos representan actualmente una de las principales brechas de competencias existentes en RRHH.
La utilización de People Analytics y modelos predictivos para comprender el desempeño, el compromiso, el potencial y los riesgos organizativos está transformando la forma en que las empresas gestionan a sus equipos.
En este contexto, las organizaciones demandan perfiles capaces de interpretar información compleja, identificar patrones de comportamiento y convertir los datos en decisiones que contribuyan a mejorar la productividad, la experiencia del empleado y los resultados del negocio.
“El área de personas está viviendo una transformación similar a la que experimentaron hace años otras áreas corporativas impulsadas por la analítica de datos. Cada vez más decisiones relacionadas con el talento requieren evidencias, métricas y capacidad de interpretación. Esa evolución exige nuevas competencias profesionales”, señala Rocío Valenzuela, Product Manager de Hrider.
Formación práctica orientada al entorno empresarial
El máster, que comenzará este próximo mes de septiembre, contará con 490 horas lectivas y abordará disciplinas como People Analytics, inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos, evaluación del desempeño, analítica predictiva, medición de clima y cultura organizacional, gestión estratégica del talento y toma de decisiones basada en datos.
El programa está dirigido tanto a recién titulados en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o disciplinas afines como a profesionales en activo que buscan especializarse en la aplicación de la analítica avanzada a la gestión de personas.
La formación combinará sesiones teóricas, casos prácticos, participación de profesionales en activo y acceso durante doce meses a tecnología especializada utilizada actualmente por organizaciones de distintos sectores.
Hrider
Hrider es una empresa malagueña que ofrece una plataforma especializada en Talent Intelligence que está indicada para empresas de cualquier sector o compañías de consultoría de RRHH que apuestan por la toma de decisiones basada en datos y los procesos de mejora interna continua. Permite realizar procesos de evaluación del desempeño y feedback 360º para la medición de competencias profesionales y logro de objetivos, medición de clima y cultura laboral, definición de planes de acción para la mejora de la productividad, creación de mapas de talento N-Box, etc y ahora también Evaluación de Riesgos Psicosociales.
Todo ello con algoritmos e Inteligencia Artificial aplicada. Posicionada como la solución especializada en gestión estratégica de talento con más crecimiento en habla hispana de los últimos años, ya es utilizada en 32 países y gestiona más de 500.000 empleados.
En 9 años ha alcanzado los 700 clientes corporativos, destacando compañías nacionales e internacionales como Eurofirms, Saint Gobain, Anaya, Cabify, Viajes El Corte Inglés, Codorníu, BricoDepot, Unicef, Pastas Gallo, Universidad de Alicante, Textron Aviation, JC Decaux, GoFit, Marbella Club u Hospital del Mar. Todas son entidades interesadas en introducir sistemas para medir sus resultados y apoyar el desarrollo profesional de sus colaboradores para ser más eficientes y competitivas.
Su solución tecnológica está en la nube, no necesita ninguna instalación y permite realizar evaluaciones y encuestas sin límite favoreciendo los procesos de feedback continuos que ayudan a la toma de decisión basada en datos. Es flexible, customizable, potente, fácil de usar y asequible para que empresas de todo tipo (desde 10 a 5.000 trabajadores) puedan incorporar procesos de mejora continua que hasta ahora sólo estaban al alcance de grandes multinacionales.
