Plan de Igualdad

Grupo Abades llega a un acuerdo con los representantes de los trabajadores y sindicatos UGT y CCOO para poner en marcha el III Plan de Igualdad

La mayor presencia de la mujer en algunos grupos profesionales, es una de las medidas que contempla.

Mahou San Miguel lanza el primer Plan de Igualdad de su centro de producción de Córdoba

La compañía refuerza sus políticas de igualdad, diversidad y conciliación y convierte a su planta cordobesa en un referente en este ámbito para el tejido empresarial de la provincia. El plan pone foco en concienciar sobre la importancia de la igualdad de género a todos los niveles, superando ampliamente los requerimientos establecidos por la legislación.

Macrosad crea una Comisión negociadora para impulsar su nuevo Plan de Igualdad

El 80,3% de los puestos de responsabilidad de la estructura ejecutiva están ocupados por mujeres con perfil social, con edades comprendidas entre los 29 y los 61 años, un reflejo añadido de la apuesta de la cooperativa por una de sus principales señas de identidad: la intergeneracionalidad.

El Consejo de Administración del Puerto de Huelva aprueba el II Plan de Igualdad de la institución para garantizar la igualdad de oportunidades

Se tramita el Plan de Empresa de 2022 y se modifican varias concesiones administrativas para facilitar proyectos de empresas de la comunidad portuaria.

Giahsa fomenta la equiparación de oportunidades con un nuevo Plan de Igualdad

Las acciones incluidas en el Plan de Igualdad tienen como objetivos promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, mejorar la distribución equilibrada de géneros, fomentar las posibilidades de acceso y desarrollo de hombres y mujeres a puestos de superior categoría, prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, reforzar el compromiso de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa asumido por Giahsa y excluir medidas perjudiquen la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de la plantilla.

Covirán consolida la igualdad salarial entre los hombres y mujeres de su plantilla

La presidenta de la cooperativa, Patro Contreras, considera que la eliminación de la brecha salarial entre los trabajadores “contribuye a construir una sociedad más justa e igualitaria”. El II Plan de Igualdad que entró en vigor en 2019 contempla controles de transparencia y medidas para incentivar la promoción de mujeres y garantizar la igualdad de oportunidades.

Cobre Las Cruces eleva al 30% las nuevas incorporaciones de mujeres a su plantilla después de un año de aplicación de su Plan de Igualdad

El acuerdo firmado en 2018 fue el primero en una compañía minera en España.

Cobre Las Cruces aprueba su Plan de Igualdad con la meta de impulsar la diversidad en la industria minera

El documento incorpora más de 50 acciones concretas para garantizar la igualdad de oportunidades, fomentar el empleo femenino, favorecer la conciliación y combatir el acoso, entre otras medidas.