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Macrosad reafirma su compromiso con la igualdad e inclusión adhiriéndose a la Carta de la Diversidad

El grupo destaca por su 95% de mujeres en plantilla, un 89% de liderazgo femenino y 39 nacionalidades distintas que enriquecen un ecosistema de talento plural. La diversidad generacional constituye otro pilar de su cultura corporativa, materializado en un equipo donde convergen y se enriquecen cuatro generaciones: un 11% de profesionales pertenecen a la Generación Z, un 34% son millenials, un 47% de la Generación X y un 8% baby boomers.

Líderes de la sociedad civil celebran su compromiso con la diversidad y la inclusión en el 25 aniversario de la Fundación Adecco

En este período, la Fundación ha orientado a 635.000 personas en riesgo de exclusión, generando más de 105.000 empleos para ellas.

Fundación Abades renueva su compromiso con el deporte femenino y de inclusión

Vuelve a patrocinar el Loja Femenino Club de Fútbol. Es el club deportivo de la provincia con más licencias femeninas.

Heineken España se une a Redi y brinda por la diversidad y la inclusión en el mes del Orgullo LGBTI

Con su adhesión a la Red Empresarial para la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), la cervecera reafirma su apuesta por la creación de entornos laborales inclusivos y diversos. Los empleados de Heineken España asistirán a numerosas iniciativas durante el mes, desde jornadas de sensibilización a formaciones y rutas cerveceras en Madrid, Sevilla y Valencia para explorar la historia LGBTI de estas ciudades.

LUZ Shopping forma a sus empleados en lengua de signos en su objetivo de ser un centro 100% inclusivo

LUZ Shopping, de la mano de Apesorje, el Centro Provincial de Recursos para la Comunidad Sorda de Jerez, forma a sus empleados en lengua de signos. De esta forma, y hasta el fin de marzo, el centro imparte cursos especializados de carácter semipresencial en la propia sala de empleados. Así, LUZ Shopping avanza en su objetivo de ser un centro 100% inclusivo, comprometido con la igualdad, la inclusión y la no discriminación.