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Día Internacional de la mujer
Unicaja se une un año más a la Fundación Adecco en su misión de impulsar el empleo de mujeres en riesgo de exclusión en España
La entidad y la fundación renuevan su acuerdo mediante el que impulsan, entre otras actuaciones, acciones para favorecer la empleabilidad y la igualdad de oportunidades de las mujeres en el mercado laboral. De este modo, Unicaja colabora con el programa #EmpleoParaTodas de la Fundación Adecco para acelerar la inclusión laboral de las mujeres con más dificultades de acceso al empleo.
Macrosad amadrina el proyecto Flechas rosas, en el marco del Día Internacional de la Mujer
Esta iniciativa, impulsada por el Club Santa Catalina (Jaén), nace con el objetivo de apoyar la recuperación física y emocional de pacientes intervenidas o sometidas a tratamientos de cáncer de mama, mediante la práctica de tiro con arco. El evento de presentación del proyecto, que se ha celebrado en Macrosad Big Bang, ha contado con la asistencia de diversas administraciones públicas, asociaciones y otras entidades del ámbito de la salud, y con la participación de Elena González, delegada territorial de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía en Jaén y de Francisca Medina, vicepresidenta primera de Diputación de Jaén, que han formado parte del acto de bienvenida, junto a la directora general de Macrosad, Alicia Carrillo.
Covirán destaca en el Día de la Mujer su compromiso con la estabilidad laboral y el liderazgo femenino
La cooperativa subraya el papel clave de las mujeres autónomas, que representan el 50,53% del total, y su compromiso con la contratación indefinida, con un porcentaje del 93,83% para las mujeres.
Plasticosur lanza la campaña ‘Con las autónomas’, un homenaje a la mujer trabajadora por cuenta propia
La acción tiene como objetivo impulsar la visibilidad y el reconocimiento de las mujeres que transforman el mundo.
La Cámara de Comercio de Sevilla galardona a dos empresarias con motivo del Día Internacional de la Mujer
El premio ‘Trayectoria Empresarial’ recae en la empresaria Aurora Cadenas Quirós, propietaria del Grupo Díaz Cadenas y el de ‘Capacidad Emprendedora’ en Adela Torrejón Ruíz, propietaria del Tablao Flamenco 'La Cantaora'.
La Cámara de Sevilla galardona a dos empresarias con motivo del Día Internacional de la Mujer
El premio ‘Trayectoria Empresarial’ recae en la empresaria Lola de los Reyes y el de ‘Capacidad Emprendedora’ en Gema María Patón. Se han constituido 104 empresas lideradas por mujeres en 2023 a través del programa PAEM de la Cámara de Sevilla.
Soho Boutique Hotels compensa la brecha salarial del 19% ofreciendo a las mujeres el mismo descuento en sus reservas
Según los últimos datos, la brecha salarial entre hombres y mujeres en España roza el 19%. Para compensar esta desigualdad, ofrecemos a todas las mujeres que reserven una estancia en nuestros hoteles un descuento del 19% en su tarifa. De esta forma, situamos el coste en las mismas condiciones que los hombres, sin que ellas tengan que pagar más por ello.
CEA y FAME, en defensa de la igualdad entre hombres y mujeres como principio esencial para el crecimiento de Andalucía
El número de empresarias andaluzas aumenta de forma sostenida en la región. La igualdad es un factor clave para la competitividad y la productividad de las empresas, que están llamadas a una contribución decisiva en la transformación social.
¿Comprar una botella de Puerto de Indias y que le falte el 11,9% de producto? La marca reivindica así la brecha salarial en una edición especial por el Día Internacional de la Mujer
La marca de espirituosos preferida y más consumida por mujeres en España, según los datos arrojados por un estudio realizado por Idea Strategic Research Solutions, ha lanzado una edición especial de su Puerto de Indias de mora con un 11,9% menos de producto, para visibilizar el problema de la brecha salarial en España, agravado con la pandemia.
Primaflor apuesta por la educación como vía para acabar con la desigualdad laboral y social
El 45% de la plantilla de la empresa lo constituyen mujeres. El Plan de Igualdad implantado por Primaflor se basa en la creación de una sólida estructura laboral fundamentada en la no discriminación.
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