Andalucía Económica

La banca y el sector IT & Telco ofrecen los salarios más elevados en Andalucía: 283.000 euros para un Managing Director y 245.000 para un Chief Information Officer

Sevilla ha acogido la presentación de la I Guía Spring del Mercado Laboral organizada por Spring Professional, la firma del grupo Adecco especializada en consultoría de selección para mandos intermedios y directivos, el foro de Recursos humanos y la Universidad Loyola Andalucía.

09 octubre 2018
 

Sevilla ha acogido la presentación de la I Guía Spring del Mercado Laboral organizada por Spring Professional, la firma del grupo Adecco especializada en consultoría de selección para mandos intermedios y directivos, el foro de Recursos humanos y la Universidad Loyola Andalucía. En esta guía analizan más de 520 posiciones procedentes de los 14 sectores económicos más relevantes de nuestro mercado de trabajo y en el que se ofrecen datos relativos a la remuneración de estas posiciones así como sus competencias más demandadas y la situación actual del sector en materia de crecimiento y perspectivas. Todo ello para ofrecer una completa radiografía del mercado de selección actual en Andalucía.

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Las proyecciones macroeconómicas del período 2018-2020 publicadas el pasado mes de junio por el Banco Central Europeo, en colaboración con el Banco de España, señalan la resistencia de la economía española al entorno actual en comparación a la ralentización que sufren los principales países de nuestro entorno. Los datos relativos a la tasa de paro indican que el desempleo continuará decreciendo hasta situarse en un 11,4% en 2020.

Sin embargo, el mercado laboral ya nunca será como lo hemos conocido hasta ahora. Nuevas tendencias en relaciones laborales y formas de colaboración, el impacto de la tecnología y el entorno cambiante ponen de manifiesto la necesidad de conocer qué demanda el mercado en cada momento, tanto a nivel competencial como salarial, para poder atraer y retener el mejor talento en cada compañía, la verdadera clave del éxito empresarial en nuestros días.

Un repaso al mercado de selección
Las contrataciones crecieron fuertemente en nuestro país durante el año 2017, así como en el primer semestre de este año 2018, y los principales datos macroeconómicos pronostican una continuación generalizada de esta tendencia. De hecho, según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INEA), el número de desempleados bajó en 471.100 personas en 2017, hasta una tasa del 16,55%, que no se registraba en España desde el año 2008 (antes de la crisis económica).

Actualmente, las empresas tienen necesidades de contratación debido a los altos niveles de rotación de sus plantillas, que derivan de la dificultad de encontrar perfiles determinados donde hay escasez de profesionales. De hecho, ya a principios de año Spring Professional alertaba de que cada vez más compañías están experimentando problemas a la hora de encontrar el perfil idóneo para cubrir sus vacantes1. En el último año, el 56,6% de ellas se encontraba en esta situación, pero un año antes eran solo el 49,1%, lo que indica una tendencia ascendente y de rápido crecimiento.

A ello se suma que, en los últimos meses, estamos asistiendo a la creación de posiciones completamente nuevas en las empresas, o a la transformación de algunas de ellas, y donde se antoja necesario tener información relativa a la formación, a la experiencia, a las franjas salariales, y, por supuesto, a las competencias actuales, pero también a las que serán necesarias en un futuro. Perfiles multidisciplinares, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio, son necesidades que están más presentes que nunca en las empresas debido al entorno tan cambiante en el que operan.

La llamada cuarta revolución industrial está aquí. Un futuro que se avecina apasionante, pero incierto, muy dinámico y completamente vinculado a la tecnología, donde, desde el lado empresarial, se ve necesario apostar por atraer y retener el mejor talento posible. Y es que, en este sentido, el talento se ha convertido en la clave principal de la competitividad de las empresas. Con modelos de relaciones laborales cada vez más complejos: economías colaborativas, externalización de servicios, trabajo por proyectos, etc. saber no solo atraer, sino retener y fidelizar el talento, es el centro de las principales políticas de recursos humanos hoy en día.

En palabras de Alexandra Andrade, directora de Spring Professional España: “para hacer frente a todas estas incertidumbres, las empresas y las administraciones públicas tienen que hacer un esfuerzo por generar empleo de calidad, con condiciones laborales mejores y apostar por salarios vinculados a la productividad, dentro todo ello de un marco donde prime la flexiseguridad”.

El estudio salarial
Desde Spring Professional, y a través del trabajo realizado por todo el equipo de consultores especializados en la selección de estos perfiles, hemos desarrollado este estudio salarial, en el que, además de aportar la información relativa a cada posición en materia remunerativa, hemos querido ir un poco más allá haciendo un análisis de las competencias que deben ser evaluadas en el momento actual, pero también cuáles serán las necesarias en un futuro.

Sin duda, la formación y la experiencia son necesarias en cada uno de los perfiles, pero, precisamente, haciendo referencia al entorno actual, las competencias se han convertido en la clave del éxito.

Como hemos indicado en la introducción, para realizar este estudio se han analizado 520 posiciones procedentes de los 14 sectores económicos más relevantes de nuestro mercado de trabajo: banca, construcción e inmobiliaria, digital y e-commerce, finanzas, gran consumo, hostelería y turismo, ingeniería, IT y TELCO, legal, lifescience, logística, seguros, recursos humanos y retail.

Los perfiles mejor pagados en Andalucía
Tomando como referencia las dos posiciones mejor pagadas de cada sector, vemos que el sector bancario y el de IT & Telco son los que ofrecen las remuneraciones más elevadas actualmente en Andalucía.

Esto es así para los Managing Directors que pueden llegar a cobrar 283.000 euros brutos anuales (más un 140% de salario variable) y los Chief Information Officers (CIO) con 245.000 euros y un 50% de salario en comisiones.

También reciben remuneraciones que rondan los 220.000 – 190.000 euros brutos anuales perfiles como el Socio de Despacho Internacional (dentro del área Legal), el Director (en Banca), el Director Comercial (dentro del sector Asegurador) y el Socio de Despacho Nacional (de nuevo en Legal).

Entre 160.000 euros y 140.000 euros anuales en Andalucía están otros profesionales como el Director Comercial y el Director Médico, ambos del sector Lifescience, el Chief Technology Officer o CTO (IT & Telco) y el Director de Recursos Humanos (sector de RR.HH.).

En una franja salarial que va desde los 137.000 euros brutos al año hasta los 130.000 euros se colocan posiciones como el Director Industrial (Ingeniería), el Director General (sector Construcción e Inmobiliaria), el Director Financiero o CFO (Finanzas) y el Chief Digital Officer o CDO (sector Digital).

En un escalón inferior, de 118.000 euros a 100.000, se mueven en Andalucía otros perfiles como el Director de Lean Manufacturing (Ingeniería), el Director Técnico (Construcción e Inmobiliaria), el Director de Transformación (Finanzas), y el Sales Director y el Export Area Director (ambos del sector Gran Consumo).

Entre 95.000 y 80.000 euros anuales se manejan el E-Commerce Manager (sector Digital), los dos máximos responsables del sector logístico: el Director de Supply Chain y el Director de Compras, el Responsable de Suscripción (Seguros), los Directores Comerciales y de Expansión del sector Retail y el Responsable de Recursos Humanos (RR.HH.).

Por último, entre 58.000 euros y 53.000 se quedan los Directores de Hoteles y los Sales Managers en el sector del Turismo y la Hostelería, área con los salarios directivos más bajos.

Sobre Spring Professional
Spring Professional es la firma especializada en la búsqueda, selección y evaluación de ejecutivos, mandos medios y directivos del Grupo Adecco a nivel internacional. Con 90 oficinas repartidas en 50 países y un equipo de más de 1.000 consultores.

En España, Spring Professional tiene presencia en la Comunidad de Madrid, Cataluña, Aragón, Andalucía, Extremadura, País Vasco, la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia.